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决战招聘季！资深面试官教你「面霸真经」！
招聘季大幕开启，各位童鞋，你们准备好了没？
俗话说，职场如战场。而面试就是进入战场的第一枪！
这第一枪的重要性，大家心里都很清楚。得到一份好的工作，直接影响后续的职业生涯，甚至人生轨迹。
为了帮助广大堂粉在这没有硝烟的战场能够脱颖而出，小枣君专门整理了这套「面霸真经」，免费传授给大家。
这本宝典汇聚了小枣君作为一名面试官多年来的宝贵经验，详尽介绍了参加面试的诀窍秘招，以及最容易导致面试失败的错误行为，绝对是字字珠玑，泣血之作，希望能够助你一臂之力。
好了，不废话了，直接奉上秘籍！
面试者的形象，就是带给面试官的第一印象。如果你的形象获得面试官的肯定，就是成功迈出了第一步，为整个面试的成功奠定了基础。
需要说明的是，个人形象设计和应聘岗位有很大的关系，市场类岗位在形象方面的分值占比会高一些，应聘此类岗位要尤其注意。技术类岗位虽然不像市场类岗位对形象要求那么高，但也不意味着可以忽视形象。
形象包括你的相貌、发型、配饰、衣着、提包等多个方面，我们一个一个来说。
先说说相貌。
关于相貌，不可否认，很大程度上取决于先天条件。这是一个看脸的时代，但并不是长相平平的人就没有机会。
相貌良好的同学，占据了一些先天优势，需要充分利用和发挥这个优势，为自己加分。而相貌不出众或有缺陷的同学，也完全没有必要泄气或自卑，可以通过合适的服装搭配和形象包装加以弥补。
对于专业的面试官来说，除非是一些对相貌有明确要求的职位（例如一线门店岗位，活动主持或形象代言），大部分情况下，对面试者形象并不会过于苛求。遇到少数只看脸的面试官，你也不必介意，这种企业不去也罢。
限于篇幅，我们就以推荐穿着方式以及常见的形象管理问题来进行说明。
男生穿着方面，现在是夏天，建议穿衬衫和休闲西裤，较为正式的牛仔裤也可以。如果较为白胖，衬衫建议浅色。鞋子方面，可以穿浅深色休闲鞋或皮鞋。
一定不要穿没领子的衣服，一定不要穿有奇怪花纹或文字的衣服，一定不要穿褶皱的衣服，一定不要穿洗得褪色的衣服，一定不要穿破的衣服（有洞的牛仔裤不行），一定不要穿篮球鞋或足球鞋（尤其是颜色鲜艳的那种），一定不要穿拖鞋或凉鞋，一定不要穿短裤（七分裤也不行）。
另外，男生不要刻意穿着西服。很多同学喜欢租西服来面试，这并不可取。作为学生来说，几乎没有穿过西服，所以穿着西服时很难展现气质。另外，租借的西服，尺寸往往并不合身，刻意穿着，看上去非常别扭。有的同学，皮肤较黑，身材较瘦，穿着西服之后，明显不搭，反而起了相反的效果。
穿衬衫的话，可以考虑系领带，但一定要挑选和自己气质相符的领带。
女生方面，可以穿裙子，但是不要穿非常夸张的裙子，不要刻意穿着正式礼服。招聘面试场合一般人员较多，场面混乱，穿着复杂很难打理，而且穿着过于艳丽显然会喧宾夺主，与学生的身份不符。
女生适合淡妆，注意，以那种不太看得出来的淡妆为准，切忌浓妆艳抹。女同学在大学期间，最好是系统地学习一下如何化妆，这个属于关键技能。适当地化妆，能够体现个人审美和品味，也是对面试官的尊重，可以加印象分。夸张的妆容，显然是对面试官的折磨。
女生建议穿着皮鞋，高跟也可以，但不要穿“恨天高”。穿着高跟鞋，走路时请注意控制敲击地面的声响。建议平时不怎么穿高跟鞋的女生，提前学习和熟悉一下，避免临时穿着导致尴尬场面出现。
配饰方面，尽量不要佩戴。尤其是大而突兀的耳环、项链。可以佩戴一块简单的手表。
女生可以使用较淡的香水，最好按最低程度使用。
男生请提前剃须、理发，请不要化妆，请不要使用香水。
男生女生都可以适当使用口气清新剂，面试前请千万不要吃大蒜等重口味食物。切记！
不要背双肩包（电脑包或旅行包）参加面试，可以带一个简单的手提包，或者一个塑料文件袋。面试时，如果是文件袋，可以放于双腿上，或放在身后，或靠在自己所坐的椅子旁边。如果是手提包，可以靠在椅子旁边。
请务必在面试前去洗手间使用镜子整理形象，避免牙齿里有菜叶、裤裆拉链没拉这样的尴尬场面。。。
总而言之，面试（尤其是校招面试）时的形象应该较为正式，而不是非常正式，一定要把握好尺度。在你不十分清楚面试官审美取向的情况下，趋于保守一些会更加稳妥。
面试等待时，切勿焦躁，可以打腹稿，准备可能问到的问题。
轮到你的时候，就是你的show time了。
在小枣君看来，作为面试者，最重要的一点，就是有「气场」。对于学生来说，要达到这个层面比较少见，所以降一级，就是有「气质」。再次一点，至少也要有「气息」。
小枣君面试的时候，最看重对方的「气」。而这个「气」的很大一部分，就是来源于自信。
如果开场时，对方能沉稳地递上简历，眼神毫不迟疑地看着我，并且声音坚定地做好自我介绍，我就会先给他定个A等。
如果开场时，对方哆哆嗦嗦地递上简历，眼神躲躲闪闪，自我介绍的时候声音微小并且支支吾吾，我心里就直接降到C等起步。
小枣君以前给培训班学员做毕业答辩时也是这样，主要就看对方的信心。信心是面试的基本前提，技术能不能达到要求是一回事，有没有待人接物的正常情商是另一回事。
开场白，建议面试前反复练习5次以上。语气要沉稳，语速不要太快，声音一定要洪亮干脆，吐字清晰。
坐姿一定要端正，不要翘腿，不要环顾左右，一定要保持和面试官的眼神接触，这点非常重要。
面试结束后，无论面试结果如何（不管你觉得有戏还是没戏），也无论面试过程是否愉快，一定要保持风度，有礼有节，和面试官告别后离开。
面试其实是沟通方式的一种，其实也是一种谈判和博弈。双方通过你问我答、我问你答来交换信息，摸清底细。面试官不会因为你弱而同情你，也不会因为你强而退缩。
回答面试官的问题时，他问什么就回答什么，不要答非所问。答非所问的话，会让对方觉得你的理解能力和沟通能力有问题（这个比技术能力差更恐怖）。 如果没有听清，可以大方地要求对方重复。
如果能回答上的问题，直接说重点，不要说废话（哪怕你真的很懂）。如果需要思考，时间不宜太长，3-5秒足矣，不要拖延时间，不要冷场。如果是技术问题，确实答不上来的，勇敢承认，但是有一个技巧：可以主动往自己熟悉的方向引导。例如考官问你XX原理，你不懂，但是你可以说，XX原理我不熟悉，但是和它相关的YY原理我有研究过，是什么什么样的，这样子。
对方提问题，其实就是为了摸清你的能力情况，人的学习难免会有偏重，也难免有不懂的地方，如果不是太基础的问题（如果是基础的问题，那就是你自己的问题了），即使答错或不会，对方一般也不会太介意。而且，善于主动表达的同学，会更受面试官欢迎。
如果是非技术问题，不存在答不上来的情况，略加思考就应该进行回答。面试前的准备，更多地是准备此类问题。针对对方公司背景和岗位要求，提前想好答案。
例如，你如果参加技术类的面试，人家一定会问你加班、出差等奉献和付出的问题，你如果参加海外岗位的面试，人家一定会问你家里是不是同意外派，长期出差有没有困难之类的问题，你如果参加营销岗位的面试，人家一定会问你接触客户方面的问题。
其实，面试官问来问去就是那些问题，还是比较容易准备的。
面试不是被动地让对方摸你的底，你也应该获取信息，面试时进行分析和判断。例如，判断对方是技术面试官，还是HR面试官，判断对方的意图，判断对方是否在故意设置陷阱。
同时，提前准备好问题。专业的面试官，在面试快结束时，一定会问你：“你有没有什么问题？” 这个时候，就可以发问。例如工作岗位的常驻地点，职业发展通道，大概的薪资待遇水平等。注意，不要过于纠缠于福利，避免给面试官带来你“关心计较小的得失”这样的印象。
经过这么多年的进化，现在大学生的标准简历模板已经非常成熟了，小枣君见过的大部分简历，都是套用模板，问题不大。但是，还是有一些细节，会有同学容易犯错。
1. 简历篇幅要努力控制在一页A4纸以内。
2. 打印简历的A4纸，至少要80g的那种纸张，不要用70g，如果经济条件允许，就使用105g或128g铜版纸吧，单面打印即可。这点钱不要省，淘宝打印并不贵。一次不用打太多。打印之前，务必反复检查，避免错误造成浪费。
3. 如果简历上放照片了，一定要用彩色打印。
4. 简历的照片，可以考虑去摄影工作室拍个半身照，比证件照好。但不要用艺术照，不要用背景混乱、人物不清晰的生活照。
5. 简历除了基本信息外，重点在于做过的项目，参与过的社会实践，以及获得的奖项。课业成绩分数并不是重点。
6. 叙述时，要善于提炼，切忌废话连篇，浪费本来就宝贵的简历空间。例如，下面这两种表达方式，「方式2」明显比「方式1」要好一些。
本人担任学生会干事，组织过XX活动，负责电话沟通，制作标语，派发传单，搬运饮料。
本人担任学生会干事，作为团队核心成员，参与了XX活动的组织实施，主要负责沟通联络及后勤保障等事宜。
7. 叙述所获奖项时，注意把最重要最有含金量的放在最前面。没有用的就不要写了。例如「军训优秀个人」、「宿舍内务评比第一名」之类的，就不要写了。
8. 简历涉及到很多的个人信息，一定注意不要随意存放或投递。如果已经入职，多余的简历要及时销毁。
综上所述，面试就是对面试者知识水平、思维能力、理解能力、表达能力的全方位测试。思维是最关键的，一定要严谨和有逻辑性。用人单位最怕遇到的，不是智商低的，而是情商低的。
面试也是一个漫长的过程，很少有人能一次成功，千万不要畏惧，也不要因为被拒而失去信心，要具有越挫越勇的精神，要相信，总有一份属于你的工作在等着你！
哦，对啦，差点忘记最后一招，也是最重要的一招——
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好啦！ 今天就到这里啦！请一定不要忘记帮忙转发哦！下期再见！
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